Обязанности: Организация всех этапов поиска и подбора кандидатов на различные позиции (от линейного персонала до руководителей); Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов; Мониторинг рынка труда; Участие в проектах отдела управления персоналом. курирования сотрудников на испытательном сроке: анализ процесса адаптации сотрудников; формирование отчетности по подбору; Участие во...